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，希望能够帮助到您 。

义桥镇位于杭州市萧山区钱塘江与浦阳江 、富春江三江汇合处，是一个闻名遐迩的历史古镇
。北濒富春江与杭州市西湖区隔江相望 ，东与闻堰镇
、蜀山街道、临浦镇接壤，南与戴村镇为邻
，西依云峰山与富阳区相连，为三市区交界之地。

截止到2019年10月镇域面积约58平方公里 ，下辖21个村 、3个社区
，47398人，党员3077人 ，规上企业81家 。

扩展资料

义桥镇风景名胜：

1
，杭州东方文化园

杭州东方文化园位于钱塘江、富春江
、浦阳江三江汇合处的萧山义桥杨岐山南麓。景区占地2700亩，总投资5亿元 ，是杭州市的重点旅游项目
。

2
，浙江湘湖旅游度假区

浙江湘湖旅游度假区系首批国家级旅游度假区。度假区位于杭州市萧山区城西，距杭州市中心约20公里 ，隔钱塘江与西湖风景名胜区相对
，与西湖、钱塘江构成杭州旅游风景的金三角 。

百度百科-义桥镇

百度百科-湘湖旅游度假区

百度百科-杭州东方文化园

台湾映画传播事业有限公司的映画公司简介

　总结是事后对某一阶段的学习 、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导 ，我想我们需要写一份总结了吧
。那么总结有什么格式呢？以下是我为大家收集的公司年会活动总结6篇，仅供参考
，欢迎大家阅读。

　本年度公司的年会是我一手操办的，中间有二处环节受到了提醒与批评 。以此为戒 ，日后在工作中再不可犯：

　1
、阳光普照奖的跟踪：本年度阳光普照奖由厂家提供
，一共13样产品，厂家先送货到仓库 ，仓库清点后就理应由我人资部接手
，何时运送，何时分拆 ，何时包装
，包装袋如何安排
。

　可我没有考虑周全，没有做到牵头跟踪的作用。以至营运和品牌互相推来推去 ，幸好销售总监善意提醒
，我第二天紧急跟踪，仅用一天时间 ，从奖品的运输到分拣配货，到包装一系列问题全部搞定
，阳光普照OK 。

　2、年会通知的正式发放：我们基本做好了年会整个流程，环节 ，细节的一系列工作
，甚至游戏的小小道具，环节的配乐都力求做到完美极致 ，但恰恰忘记了发放正式的年会通知
，我本以为12月31日，每年的最后一天晚上是公司历年的惯例要吃年夜饭 ，大家早早就再惦记着
，我们人资部也是最忙的时候
。

　但是，我忽略了不在办公室工作的人员 ，比如理货员
，他们是在市外做督导工作的，没有正式的办公室 ，我只通知了在外的仓储部，但却忘记了理货员一组人
，导致昨天他们主动问年会在哪里，怎么去。这明显是我的失职所在 ，导致总经理亲自给我电话
，较客气的训了我一顿 。我接受!

　在日常的工作中，真的不能忽视每一个细节 ，哪怕貌似所有人都应该知道的事情
，我们必走的流程，还是要正式去走一遍 ，一是为了正规;二是为了负责
。真的落下一个人
，都是我的失职所在!从头到尾，从上到下 ，从点到面
，都应该考虑全面!这就是工作的作风!

　感谢批评我的人，批评我 ，是为了我的进步，甚至是一种关爱!

　知错就改
，坚强的挺过来，没问题!

　路在脚下 ，路在前方!

　***公司第一届六次员工代表大会历时一天时间
，经过与会代表的共同努力，顺利完成了各项议程 ，达到了预期的效果和目的
，开得很成功。下面，我对本次会议的基本情况做简单总结 。

　会议时间很紧 ，但是各项程序比较紧凑
，进行得井然有序，衔接比较好 ，大家都能够认真听会
，非常投入的参加讨论，总体看达到了比较理想的效果。

　会议听取了行政工作报告和工会工作报告 ，审议并通过了提案征集整改情况报告和工会经费审查报告
。会上，张总和于总分别提出了网络 、计划建设和经营工作思路
，任务更加明确，措施更加具体 ，各部门的专题发言对公司各项重点工作都做出了具体部署。铁力分公司和中心区营销部的表态发言鼓舞了士气
，振奋了精神 。也希望其他单位和部门和他们一样，以饱满的工作热情和昂扬的斗志 ，创造性地开展各项工作
，圆满完成20xx年工作任务
。在分组讨论中，大家都谈了自己的想法和思路 ，对于如何做好20xx年的工作提出了很多积极的有益的建议和意见。会议还表彰了20xx年度的先进集体
、先进个人和工会积极分子 。在这里
，我代表公司领导班子向获得先进集体、先进个人 、工会积极分子的全体同志表示祝贺
。希望先进集体和个人今后继续发扬成绩，努力工作。也希望其他部门和同志能够用先进的标准来要求自己 ，争做先进 。

　对于下一步工作
，我重点再强调几个问题：

　第一，要想尽一切办法来增收节支 ，提高经济效益，保证全年收入指标的完成
。

　今年我们的收入要完成12045万元
，增幅要达到10%，而且这个指标省公司可能还要向上调整。虽然有去年增幅低这一客观基础 ，但是完成指标仍然压力很大 。主要是因为
，现在*市场收入三家分流，更重要的是公司6月份整体上市 ，从今年年初就要全部按上市公司的效益管理标准走
，成本控制严，效益回报高 ，一切都以经营成果来说话
。今年
，省公司将“收入市场占有率 ”做为一项新的考核指标提出来，就足以说明这一点。要想在今年整个的市场收入中占有应有的比例 ，就必须在增加外部收入和控制内部成本支出上下功夫 。一切都围绕着提高经济效益这一中心来开展
，想尽一切办法增收节支。

　增加收入，怎么增加 ，靠什么增加?要靠保留老客户，发展新客户来增加
，要靠持续增强“集团客户
、大客户、新业务 、新增客户
”这四个市场的竞争主动权，提高这四个市场的收入比例来增加
。

　一是要抓住集团客户
、大客户两个市场。每一个现有的集团客户和大客户 ，都是我们收入的.宝贵资源 。一定要通过有特色的优质服务来增加客户粘度
，使这些客户长期在网
。同时，通过挖掘潜在客户群 ，发展新增客户;通过各种新业务的营销、有针对性的开展话务量营销来引导和刺激集团客户和大客户的话费增长
，提高个人大客户 、集团客户的收入贡献率。

　二是继续提高新业务收入 。去年，我们的新业务发展有一定的起色 ，取得了一定的成绩
，但是，全省排名不理想
。与其他地市横向比较 ，说明我们的新业务有非常大的挖掘潜力。今年
，省公司的给我们下的指标是15%，新业务收入要完成1800万 ，按照去年的发展趋势，完成任务问题不大 。关键是看我们怎么去做这项工作
。而且联通公司今年提出了三个赶超
，增值业务赶超就是其中一项。说明联通也意识到了新业务收入的重要性 。这就要求我们必须通过更有效、更快速的新业务营销方式彻底牢固地占领这块市场
。把现有的新业务进行分类，哪些是增收型的 ，哪些是提升形象型的
，哪些是大众型的，哪些是高端型的 ，根据不同的类型展开有针对性的新业务营销。对于短信
、来电显示、*梦网 、IP等已经被大多数客户接受的新业务
，要想办法启动剩下那一小部分没有使用的客户群，重点提高这些新业务的普及率;对于GPRS
、彩信、彩玲等还处于起步阶段的新业务 ，要重点面向集团客户 、商业客户和大客户
，使这些新业务尽快发展壮大，形成新的重要收入来源 。利用新业务收入来弥补ARPU值低的现状 ，提高业务收入。

　三是保持新增客户市场占有率
。虽然新增客户比较缓慢
，但是这块市场绝不能放松。既要增加新增客户的数量，更要保证新增客户的质量 ，注重长期效益，不能为了发展而发展
，而是要发展一户，保留一户 ，让它真正成为我们的消费者 。

　以上这些都是如何增收方面的
，下面再来说节支
。说得通俗点，就是花最少的钱 ，办最多最好的事。省公司在工作报告中提出要严格控制和压缩成本支出
，实施低成本竞争战略，创造低成本竞争优势 。这就要求我们必须对降低成本有深入的认识 ，在公司管理的各各方面努力降低成本
。最有效的方法就是推行全面预算管理
，根据公司全年的成本，合理安排各项支出 ，在运作的过程中
，加强投入，更多精品文章请登陆文秘知音查看入产出分析 ，及时调整投资计划，科学使用全年投资计划
，提高运营效益。力争实现最低的投入，最大的产出和可持续发展 。二是降低可控成本的支出 ，扩大利润空间
。这里面包括降低运行维护成本
，降低建设成本，降低办公管理成本等。当然降低成本 ，不等于不要质量
，是用最低的成本，实现最高的效益 。比如说在对社会渠道的管理上 ，既要合理调整代办费比例
，降低代办费的支出，同时 ，又要加强自有营业厅的营销能力
，提高自有营业厅的使用率，保证能够达到更加满意的效果
。

　第二点 ，就是提高执行力。

　今年省公司绩效考核要求细化到员工，每一个员工都要根据公司整体的KPI指标
，制定自己的绩效考核目标，目的是将经营压力传递到每一个人 ，提高公司整体执行能力 。今后
，我们也要将绩效考核结果做为员工培养
、选拨、退出的唯一标准。希望我们的员工工作要务实，主动去想事 ，有效去做事
，提高工作的主动性和有效性
。各个部门的负责人善于驾驭全局，要把主要精力放在抓重点工作上 ，加强团队协作意识
，将工作的执行力贯在整体工作的始终。

　第三，强调一下安全生产工作 。这项工作的重要性大家都明白：一票否决的指标 ，发生一件事故就将影响公司全年的指标
。每年工作会议我都要代表公司和各单位负责人签订安全生产工作责任状
，就是希望大家对这项工作引起足够的重视，保证方方面面的安全 ，确保不出现一例安全事故。

　第四是抓好落实工作 。

　工作报告对今年的工作做了具体的安排和部署
。各个部门和单位的具体情况各不相同，矛盾和问题也都千差万别
，所以，大家要认真领会会议精神 ，回去后
，向每名员工详细传达。要从实际出发，分清重点 ，宜地制宜
，在大的目标不变的情况下，拿出有针对性的工作措施 ，制定出符合本单位实际情况的工作方案
，创造性的开展工作，把各项工作落到实处 。

　以上是我重点强调的几方面工作
。虽然今年的工作任务确实很重 ，我们面临的困难也很多
，但是我相信，只要我们每个人都有做好工作的愿望 ，都有开展工作的正确思路，都能运用科学 、准确
、有效的方法
，把方方面面的工作都做到位，就一定能够战胜困难 ，取得更大的更新的发展。

　20xx年新年伊始
，公司于x年x月x日至x月x日在xxx进行的为期3天的年会活动现已落下帷幕 。本次年会举办的主要目的是为了使员工放松身心、缓解工作压力 、增强团队凝聚力，更是为了展望新一年的新工作及新要求而开展
。这次活动就是展现我们行政人事部的职责及存在意义。

　本次年会相比往年 ，人员更多
，内容更加丰富 。由于第一次组织50人的活动，经验不足 ，前期准备了很多
，包括搜集信息，咨询价格 ，实地考察
，制作流程
、奖品方案、抽奖方案 、游戏方案，购买奖品、酒水 ，准备主持等等。从开始准备到最后敲定大概有近一个月的时间，为了年会能顺利举办
，位置选在了位于顺义的酒店，相对距离市区较近 ，前期我们去查看了酒店的具体设施
，收集每一项内容的价格，对价格做出对比和尽量争取最大的优惠 ，并详细的做出了三天活动的内容安排
。但由于种种原因
，此次酒店未能成行；眼看着距离活动时间越来越近，酒店方面还没有订下来 ，我们非常着急
，很担心活动受到影响无法如期举行，在考虑到路程和会议期间需要录课要求网速的情况下 ，我们紧张的进行着酒店的搜索
、询问和联系沟通。最终还是联系到一家适合公司开会并开展活动的地方——xxx 。经初步确认后
，我们抓紧时间前去查看酒店住宿情况、活动场地和餐厅等，在收到和商榷所有价格后做出了一份较为完善的预算 ，预算包括酒店活动和年会礼品两个方面；制定完成后，立即向领导报告所有预算情况
，在获得项目批准后迅速投入到分工策划和落实活动及会议的详细内容中，包括设置奖项 、奖品发放
、发放方式、年会活动内容 、采购奖品
、酒水食物……秉承公司一切以人为本的宗旨 ，为了让大家会开得好
，活动玩得好，行政人事部想了很多、策划了很多 ，考虑了很多
，一切都是为公司员工服务，尽量做到尽善尽美 ，不使活动留遗憾
。

　这次活动的组织确实考验了行政人事部的能力
，如何组织好大家一起活动 、如何使活动更精彩
、如何做好统筹安排……一些细微的环节，都在考验着我们的能力 ，不过遇到情况我们都能及时的解决；比如临时更换场地、分工明确 、有困难大家一起上
，都是我们行政人事部团结的结果。当然也存在一些不足，比如制定方案方面 ，在第一次方案被否定后，应及时制定备选方案两组
，以备不时之需；再比如活动经验少的原因，一些组织经验就缺少了 ，没有组织员工照张集体照
，这是一大遗憾，会铭记于心！这些不足会使我们成长 ，争取把以后的活动都组织的圆满 。

　总之本次年会活动圆满成功
，是大家共同努力的结果
。20xx年，我们行政人事部会再接再厉的为公司每位员工提供更好的服务 ，因为我们的使命如此！就是要通过活动凝聚大家的团队意识
，才能更好的使每位员工专心投入到工作中去，为公司的发展发挥自己的能力！

　精彩纷呈的“感恩20xx ，腾飞20xx”年会终于在1月14日落下了帷幕。这次年会中
，我有幸担任了统筹全局，组织大家的角色 ，既有经验
、也有教训，在此逐一分享：

　 1. 关于时间安排

　筹备宜早不宜迟 。接到年会提前到14日的通知后
，xx在7日上午、下午分别召开了内容策划会和全体动员会，构建了节目框架 、调动了全员积极性 ，并在8日~13日都安排了演员排练
，并同步进行了道具和服装的准备工作
。

　总体而言，日程安排还算比较紧凑。但是也有两点没有做好 。一是会前准备不够充分：由于与会人数众多 ，意见难以统一而导致频繁跑题
，拖长时间；二是时间规划没做好：预订会议室不及时，导致大家排练要去到边远的“凯撒 ”而不是“维纳斯”
。

　 2. 关于人员配置

　人尽其才是王道。在组织活动之前 ，必须对年会性质和受众需求有深入了解
，在此基础上合理分配任务 。

　l 年会主题：神曲串烧。注定了这不是一场正常的晚会，必然包含各种搞笑和雷人的元素 ，因此对演员性格要求务必放得下身段
，经得起调侃，积极性高
。

　l 主要受众：谢总以及其他部门同事（主要是销售）。谢总在演出前明确要求 ，利用《桃花源》曲目特点，颠覆主编工作中建立的严肃形象
，因此在道具选择上和舞蹈动作上都融入搞笑性元素；另据了解，各位销售非常眼馋本部门的美女 ，因此考虑在舞台大小允许的情况下
，尽量多上女生 。

　在此特别指出，在选择人员时 ，必要时“软硬兼施
”
，表扬和威逼结合，在充分尊重个人意愿的前提下 ，强调集体利益优先的地位
。

　 3. 关于紧急事件处理

　讨价还价、暗度陈仓。在和国德酒店沟通的过程中
，有出现许多突发情况 。比如对方不愿免费提供灯光
、地毯、更衣室 、麦架，要求额外收费 ，这个时候就要充分发挥软磨硬泡的功夫
，摆出一副我们是金主
、以后有合作机会、外面市场价更便宜三大妥协条件，争取达成妥协（这方面颢馨和孝飞具备丰富的说客经验 ，值得借鉴）
。另外，也要发挥主观能动性
，积极调动可利用的外部资源，暗中想法自筹 ，作为后备选择。

　在此
，特别感谢全体演职人员的无私奉献和后台莫莫 、孝飞
、韵蕊、颢馨等人在布场 、灯光
、策划、服装/化妆的默默付出，正是因为你们才成就了桃花源“最佳节目”大奖的殊荣 。

　20xx ，轰轰烈烈的年会业已尘埃落定
，xx诸仙也该各自归位，在自己岗位上 ，继续为搜房用户编织着关于“家 ”的梦想
。

　20xx
，愿xx诸仙芳华不朽，祝二手房事业蒸蒸日上。

　20xx广州XX文化传播有限公司全国战略合作伙伴大会暨颁奖典礼已成功落下帷幕 ，林奕全是时候该做一下工作总结了 。

　嘉宾邀约和对接人数变化

　对于“20xx广州XX文化传播有限公司全国战略合作伙伴大会
”嘉宾组织和对接工作
，这次就林奕全一个人
。往年，林奕全都是最少安排2-3个人 ，这2-3个人需要一一给目标参会嘉宾打电话。通过几届下来之后，林奕全发现效果并没有达到预期 。原因分析
，就是不同频的嘉宾，即使免费他们都不来。而林奕全安排同事给目标参会嘉宾打电话 ，愿意来捧场的
，无非就是懂得感恩和懂得捧场林奕全的朋友，与收费多少无关
。

　综述 ，打电话还不如不打电话。最为关键
，人员精简，费用控制到最低 ，效率最高 。

　这次“20xx广州XX文化传播有限公司全国战略合作伙伴大会暨颁奖典礼”嘉宾邀约和组织工作
，林奕全基本上就是通过微信和QQ联系各个参会嘉宾
。活动是下午开始，早上再一一给已经报名的参会嘉宾去电话 ，目的提醒一下。但
，也不能忽略一个问题，就是这次因为涉及到林奕全入行十周年纪念 ，所以嘉宾邀约基本上以林奕全个人会员和广州XX文化传播有限公司企业会员为主 。这里面，就省去了很多的工作
。

　活动策划方面的改变

　这次活动策划
，林奕全总共设计了这些版块：嘉宾签到;嘉宾致辞;剪彩仪式;生日祝福;回顾20xx，展望20xx;每位嘉宾分享后 ，都有嘉宾做点评;茶歇;校企合作探讨;嘉宾合影;自由交流;答谢晚宴;财神爷派利是;颁奖典礼;参会感受;幸运大抽奖。

　活动存在不足的地方

　1 、并没有按照预期时间进行
，主要是重要嘉宾当天早上远道开车而来，耽误了半个小时时间才开始;

　2
、因为大量采用学生做现场服务 ，再加上没有彩排 。所以
，年会剪彩环节和生日祝福环节出了点小差错;

　3、台签有40人，发现后面两排(20人)有台签的个别嘉宾 ，并没有坐在自己的位置上面
，反而坐到后面与认识的朋友一起，这点值得深思;

　4 、茶歇场地跟开会场地在一起 ，导致很多参会嘉宾经常走去摆放茶歇的地方拿东西吃
，而且还边吃边私聊，这对分享嘉宾很不尊重
。日后 ，需要分开场地;

　5、嘉宾播放自己分享的PPT环节，多次跟酒店掌控操控台的工作人员强调
，还是没有按照我们思路来，导致耽误了一点时间。日后这块 ，得安排自己人操控才行 。

　活动比较完美的地方

　1
、因为林奕全提前写好主持稿
，所以整个活动下来与预期相差不大;

　2、广州XX文化传播有限公司作为东道主，安排每一位参会嘉宾与林奕全合影留念这个环节值得每一位参会嘉宾的肯定;

　3 、专业的摄影摄像很关键 ，可以留下了很多经典的照片和影像资料
，对日后宣传和回顾起到关键作用;

　4
、会前邀请函、会后照片和感谢信，这些都得到很多参会嘉宾的认可;

　5 、同学们用文字方式 ，通过会前自荐信和会后参会感受
，给整个大会加分不少
。

　最后，正所谓“存在不足 ，有遗憾才是最完美的 ”
，希望林奕全的分析，能给你日后筹备会议活动起到帮助。

　****员工年会在***酒店胜利落下帷幕 。包括**销售有限公司
、**贸易有限公司、**有限公司在内的三个公司近130余名员工及家属参加了此次员工年会。

　本次年会从总体上是成功的 ，现场气氛喜悦，员工节目有特色
，活动环节紧凑，达到了预先设想目的让三个公司的员工得到增进了解 、相互学习的机会 ，增强了企业的凝聚力;同时通过现场揭晓先进和特色奖项的环节设置
，感谢员工
、激励员工，营造出一种喜悦、向上的企业文化氛围
。

　此次年会能够顺利进行 ，离不开公司领导从资金上到组织调配上的大力支持
，离不开三个公司和各个兄弟部门的积极配合。此外，各个部门自编自导的员工节目也为年会增色不少 。本次年会一些可圈可点之处：

　一 、准备充分 ，有效推动年会筹备
。

　本次年会活动提前一个月开始筹备
，将活动形式定位在员工节目汇演和年度评优颁奖相结合的形式上。员工节目
、年会场地、颁奖PPT 、员工DV、物资准备
、主持人台词等同时进行，边彩排员工节目 ，边调整活动流程
，经过四次调整，确定下活动方案 。

　年会前召开工作人员会议 ，将每个工作人员分工及注意事项逐一交代到人，落实各人工作内容
，保证年会现场秩序
。

　二、物资准备充分，有效保证年会进行。

　本次活动设现场抽奖35个名额 ，分三轮抽取
，奖品逐轮递增 。同时，现场活动环节设参与奖12名
。提前将奖品和聚餐需要的烟酒 、饮料
、小吃采购到位。在活动现场设两名工作人员负责分发各个环节奖品 ，并进行逐一登记
，保证年会活动的顺畅进行 。年会总结 三、员工节目有新意，确保年会质量
。

　年会流程出台后 ，首先在中层例会上进行宣告
，并按照人员数量安排各部门员工节目数量。因年底销售旺季的到来，加之今年春节时间早 ，为保证员工节目质量
，进行了两次员工节目检查 。第一次在节目成型之初进行节目形式的把控，确保节目形式多样不重复 ，第二次在年会前五天，以检查节目服装 、音乐
、道具的准备情况。

　年会节目的精彩演绎将年会活动的气氛充分调动
，使现场掀起一个个小高潮，成为年会活动的一大亮点
。

　四、神秘单元有惊喜 ，提升年会氛围。

　*总的个性颁奖环节和*总的现场为部门经理派发新年红包的环节
， 掀起了年会现场的高潮 。人人都在期盼，下一个获奖者;每个人都在期待 ，明年的今天也会有自己的一份荣耀
。年会现场人人都有惊喜
，中奖率近参与者的一半，通过年会活动营造一种感恩的企业文化氛围。

　此次年会举办得很成功 ，但也存在一些问题
，其原因主要是一些细节还准备不够充分，比如有同事提出 ，菜量够吃
，但是饭菜口味没有想象中的好 、基于节约经费的考虑，酒店的选择与去年重复 ，没有带给员工新意 。

　作为活动的主策划和主持人，感觉现场员工对游戏的参与度不高
，员工没有被充分调动
。年会活动相比九月的店庆活动，其参与度就比较弱 ，联欢的氛围没有完全达到预想的效果。

　举行这次年会给我带来的很多感动和收获
，对举办过程中所产生的经验问题通过整理，在对年会的组织方式
、场地联络、工作分工 、配合进行一些改进之后 ，将有益的经验固定下来
，供今后举办会议参考，形成行政部较为成熟的办会规则 。

映画公司成员总计有近百余名 ，年度营业额高居所有外制传播公司之冠
，业绩历年来不断突破新高，是其他竞争者难以望其项背
。

映画在经营的方针上 ，初期以戏剧
、综艺节目的制作的广告业务拓展为主。中期以开发经纪代理事业、健全艺人经纪制度
，同时并将触角延伸至卫星电视 、有线电视市场等多媒体管道 。长程目标则规划迈向全面性整合传播的理想，以崭新的经营布局 ，多元的节目制作，展现出全方位的资源整合
，也擘划出新世纪的发展蓝图
。

映画的未来将必然在电视媒体版图上熠熠生辉。 21世纪是一个多元化的新媒体世纪，国内电视节目蓬勃发展 ，竞争愈趋激烈
，但是反观目前台湾经济却正逐渐衰退，广告业务市场严重萎缩 。身为台湾电视媒体开拓者的映画 ，在诸多不利的外在的因素交互侵扰之下
，面对接踵而来的挑战，依然坚持节目优质 ，追求卓是不变的自我期许。我们将以群策群力的团队精神、愈战愈勇的专业韧性
，尽善尽美的品质理念，求新求变的工作态度 ，保持领先更上层楼
。

电视事业是众人的事业
，多年来我心存感谢，感谢一群志同道合 ，与我并肩作战的伙伴，一同携手走过草创时期的艰率
，也一起分享眼前的荣耀，但是我们并不因此而骄傲自满 ，更不敢忘却落在我们肩头的担子
，因为我们明白，往后还有更长的路待我们去开拓。

在此 ，谨期望社会大众不吝给我们善意的批评和热情的鼓励 。

追求创新动能 领航电视新纪元

由于台湾客观的经济环境已经产生转变
，过去赖以推动发展的有利条件也逐渐衰退
。面对未来前景，必须心怀戒惧 ，审慎因应。映画制作在电视媒体领域深耕多年之后
，已经累积丰厚的媒体资源，以及源源不断的创新动能 ，我们不仅拥有强大的电视媒体购买优势
，并能准确掌握电视节目制作的方针 。

传播媒体，是一个兼具有高度成长 ，与多次元变化的事业体系，未来我们将透过前瞻的思维
、魄力果决的行动
，发挥整合行销的实力，结合海外媒体资源 ，跨足国际舞台
，抢占未来致胜先机，带动全面性的飞跃成长
。 拓展无限可能 掌握业务契机

映画的经营体系采媒体购买与节目制作双轨进行方式 ，在相互密切的配合之下
，得以完全发挥相乘效应，进面带动高成长的营业表现。

1986年 ，营业额由亿元的基础点起步
，至2002年已冲破5亿元 。其中有90%为广告营收，在业界可谓首屈一指
。

领袖群伦的业务能力 ，是集合了以下特色：

1.拥有经验丰富出类拔萃的广告业务菁英
，在充分了解广告主的需求之下，提供精确的收视数据与有效的行销建议 ，使广告主的推广经费，做最适切的运用。深获电视台、广告代理商以及客户的完全信赖与全力支持 。

2.拥有固定且特级的电视黄金时段
，加上制作品质的优异表现，推动业务如虎添翼
。

3.拥有健全的市场行销概念 ，不论策划与执行
，均能掌握市场脉动与潮流趋势，主动引导客户做正确而明智的选择。 开辟星光大道

映画以「电视经纪」为立基 ，朝向「全传播企划经纪」体制迈进
，给予旗下每一位艺人完整的演艺事业规划，提供充分的表演空间 ，迈向璀璨的演艺之路 。

现今许多顶尖的一线艺人都曾在映画的羽翼下茁壮成长
，如综艺界主持天王胡瓜 、阳帆，主持天后蓝心湄 ，歌坛天王任贤齐
，戏剧男主角张晨光
、艾伟等。 全方位服务

整合行销部是由涵盖着行销、创意 、媒体
、公关等专业人才所组成的团队，提供最佳的全方位整合性服务 ，协助工商企业或是政府机构执行各项与推广有关的行销活动，例如：记者会、演唱会 、产品发表会
、艺人表演活动…等 会声会影 深入人心

映画坚信
，如的制作品质必能赢得观众的认同与共鸣，在软体条件上 ，我们网罗制作电视节目各相关领域最优秀的成员加入
，聘任一流编导人才，拥有坚强的制作阵容
。在硬体配备上亦采用最新尖端科技器材。在映画 ，长年累月
，不分昼夜，总是可以看到灯火通明的景象 ，在映画
，随时可以感受到那股取之不尽、用之不竭的工作活力 。理由无他，因为映画自开创以来即有开明的企业文化 ，以及人性化开放的管理制度
，再加上每一位制作部的同仁自我的高标要求，工作到手未臻理想决不罢休 ，不达目的决不终止，无怪乎每有新节目推出
，总会让各界引颈侧目
。 遍布全球 视野无限

本部门除将映画节目推广至世界各地外，并进而慎选欧洲 、日本
、东南亚、大陆 、韩国等优良影片 ，运用外来长片影集
，提供给观众更广、更充实
、多样化的节目内容。 节目名称 播出日期 播出频道 备注 **与流氓 1987/11/30~1988/02/02 中视 首出斥资前往新加坡拍摄 貂蝉 1988/10/25~1988/11/18 中视 寇世勋入围金钟奖最佳电视男演员奖

取材自古籍三国演义，全剧提示的矛盾情结 ，透露现今社会转型之相同人性反应
，剧中大肚子道具与日本技术合作，开创国内电视剧跨国资源运用的魄力 情在天涯 1988/11/21~1989/01/12 中视 　锄头博士 1989/10/02~1989/11/17 中视 适值中视开播20周年 ，本公司特别制作锄头博士以资庆贺 天才保姆 1989/01/01~1990/02/16 中视 于华视推出天才褓母具喜感的胡瓜与蓝心湄首度携手演出
，洪粉圆一角至今仍留存观众心目中鲜活的印象 浴火凤凰 1990/07/18~1990/09/11 中视 与日本CG、IMAGICA 、TONY等著名电脑动画
、特技、化妆造型等公司技术合作，同时于日本卫星频道重覆播映二次 ，并且为STAR TV频道播出的第一出国语连续剧 爱 1990/12/11~1991/03/19 华视 中国电视史上首开国 、台语混音播出的剧集
，该剧诠释40年代的生活背景至为真实深刻，数度引发观众同悲同喜之情 缘 1992/02/06~1992/04/29 华视 爱剧原班人马 ，承袭原有编导风格，缘一剧再度折起收视高潮 玫瑰豪情 1993/08/16~1993/10/12 中视 　黄飞鸿与十三姨 1994/11/02~1994/12/13 中视 斥资6
、7千万
，并安排国内最强演员阵容实力演出 秦俑 1994/12/31~1995/03/10 中视 值秦俑出土20周年之际推出秦俑一剧，极具时代意义 台独份子 1997/02/24~1997/04/25 中视 本剧顾名思义描述 ，现在居住在台湾本土各种独身份子的生活故事
，涵盖老、中 、青
、少、幼各代男女以及省籍情节，反映现代台湾人在动荡的时代背景下 ，对感情 、婚姻
、家庭、事业 、学业等前途所产生的不安全感和不确定感 根 1997/05/13~1997/07/11 台视 根为亲情伦理剧
，主题架构沿自于爱但在表现上略有突破，是戏剧的上乘佳作 千金媳妇万金孙 1998/09/02~1998/10/27 中视 　哑巴与新娘 1999/12/07~2000/02/21 华视 本剧时代背景自台湾光复迄今 ，透过剧中人物「新娘」坚毅不屈的个性
，呈现这块土地上人民茹苦奋斗的特性 吉祥如意年年来 2000/01/22~2000/04/09 华视 极富创意的一出古装轻松喜剧，描述一个勤奋苦读一试成名的书生如何面对贪赃枉法的权贵 ，将他们绳之以法 辗转红莲 2000/03/13~2000/04/07 公视 描述一大户人家的童养媳
，在紊乱的局势中经历了丈夫外遇、再婚
、丧子、丈夫病逝等打击，以其曲折的一生 ，凸显出传统女性的宽容大度与善良坚毅… 。

此剧拍摄期间碰上台湾史上最严重的九二一大地震，震坏许多原订的实景
，名副其实像剧中女主角苦尽甘来的命运 新一剪梅 2000/04/18~2000/05/29 中视 一剪梅，这出曾在多年前轰动一时的好戏 ，于大陆播出时更名噪一时
，创收视高潮，如今重新编写拍摄 ，由两岸三地人气最旺的演员赵文卓 、水灵
、王艳等人担纲演出
，拍摄场景横跨秋冬的北国风光，壮阔山水一一入镜
。

重新编写的「新一剪梅」剧情更动人 ，加上坚强的演员阵容
，使得这部戏的海内外版权，顿时成为多方竞相争取的抢手货 女生向前走 2000/11/02~2001/02/15 华视 获台湾媒体观察教育基金会评鉴为适宜青少年观赏之优质节目

粉嫩女子 ，君子好逑
，但如何寻到真爱，才是她们内心真正的渴望 ，一个由老、中 、青三代五个女人组成的家庭，在追求人生幸福的道路上
，冲突
、矛盾不断，却也鲜事、糗事 、趣事连连 追夫三人行 2001/05/28~2001/07/30 华视 这是一出轻松有趣的现代爱情喜剧 ，主要描述三个都会女子面对婚姻的崇高理想
、幸福憧憬与主动追求。每位剧中人都活在我们的周遭
，每个发生的情事，不论爱情或婚姻或亲情友情 ，都可能在你我或朋友的身上展现过 。 超人气学园 2002/03/27~2002/09/30 民视 以不同于一般偶像剧的快节奏剧情
，呈现出更多令人动容的学校及家庭、团体和个人之间的冲突矛盾和亲爱成长，青春热情洋溢的内容加上融合现实时事的剧情 ，对于社会有着非常正面的意义
，清新健康的「超人气学园」无疑是台湾连续剧的一股清流 大家乐欢天 2002/04/09~2002/04/30 华视 这是一部结合友情 、亲情与爱情的温馨家庭喜剧，结合时下彩券热 的轻松剧情 ，将会带给观众全新的视觉享受;故事描述一群乐观的台湾人
，虽然为了中乐透头彩而费尽心思，却仍不忘努力奋斗的过程 爱情风味屋 2002/12/04~2003/02/10 民视 据说在台北近郊有家很特别的拉面站 ，口味特别，名字也特别
，就叫「泪眼拉面」
。传说泪眼拉面之所以这么美味，是因为添加了一种独特配方:一个真情流露的男人的眼泪;拉面师傅因为想到心爱的人 ，在煮面的时候
，不小心将深情的泪水滴进汤里，从此 ，这面便充满了爱情的味道
，让人永难忘怀

本剧从「一碗面」传说，衍生出一段浪漫故事 第8号当铺

2003/10/07~2004/03/22

卫视 　前往上海出外景

不论电视或是** ，以勾引人典当灵魂的当铺为体裁
，至今未曾有过先例。如此创新的体裁，带给观众全新的视野与感受 再见阿郎 2003/11/01~2004/04/26 台视 　意难忘 2004/09/22~2006/09/28 民视 勇夺2004年收视冠军

勇夺2005年全年收视冠军

李李仁入围2005电视金钟戏剧类男主角奖

徐建宇（徐亨）入围2005电视金钟戏剧类男配角

高欣欣入围电视金钟戏剧类女配角奖

徐建宇（徐亨）获得2006电视金钟戏剧节目最佳男配角奖 旧情绵绵 2005/08/17~2006/02/28 华视 入选台湾广电基金优良电视节目

这是一个恩怨情仇 ，前后纠葛了四十余年的故事 危险心灵 2006/06/26~2006/08/04 公视 勇夺2007年电视金钟最佳戏剧节目奖

黄河获得电视金钟戏剧节目最佳男主角奖

改编自候文咏「危险心灵」一书

描述现今国中生在面临教育改革的冲击与升学压力之下
，与学校师长
、教育制度和青少年内心情感所发生的冲突与成长 。剧中的主人翁们面临亲情、友情和爱情的考验，并挣扎在找到真实自我与大人所铺好的顺利未来的选择中
。 爱 2006/11/28~2008/05/21 民视 勇夺2007/2008年收视冠军 天平上的马尔济斯 2008/11/15~2009/01/17 公视/HI HD 获新闻局95年度高画质电视节目补助 ，0401于HIHD频道播出

这是个关于司法官的故事，他们拥有上天赋予的刑罚权力而貌似高不可攀
，但其实，他们跟你我一样都是平凡的个人；所以 ，这也是个关于人性的故事──人性的谐趣与严肃
，私我与无我，卑污与崇高。

这是个关于法律的故事 ，它们涉及市民社会私领域与公领域当中
，随处可见的罪与罚；所以，这也是个关于爱与正义的故事 。 又见阿郎 2009/11/10~2009/11/27 央视 　青梅竹马 　中视 　夜市人生 　民视 　 节目名称 播出日前 播出频道 备注 如果有来生 1986/04/26~1986/08/16 中视 推出中视黄金剧场每周二晚间固定播出 ，至今创下国内单元剧历史最久的记录
，第一档创业剧如果有来生建立良好口碑 第三者 1986/08/23 中视 　分期付款 1986/08/30~1986/09/06 中视 　只是从美国来的人 1986/09/13 中视 　吾家有男 1986/09/20 中视 　我曾经爱过 1986/09/27~1987/01/03 中视 　两个女人 1987/01/10 中视 　想念的季节 1987/01/17~1987/05/16 中视 　别爱陌生人 1987/06/20~1987/10/10 中视 　再回到从前 1988/01/02~1988/05/28 中视 　他们的故事 1988/06/04~1988/09/24 中视 　真正的温柔 1988/10/08~1989/02/11 中视 　木观音 1988/12 中视 入围金钟奖 控诉 1988/12/18 中视 归亚蕾入围金钟奖最佳电视女演员 老人与狗 1988/12/25 中视 入围金钟奖 把爱找回来 1989/02/18~1989/05/13 中视 李明依获得金钟奖最佳女演员 淡水最后一班列车 1989/05/20 中视 　情系半生缘 1989/12/23~1990/04/21 中视 　拥抱梦幻 1990/04/28~1990/08/21 华视 　百劫红颜末了情 1990/08/15~1991/01/26 中视 　秋千下的风铃 1990/11/14 中视 入围金钟奖 爱在星光灿烂时 1991/02/02~1991/07/24 中视 　玫瑰芳心 1991/07/31~1991/11/27 中视 赴韩国拍摄外景 两个月亮 1991/12/04~1992/4/22 中视 　我的爸爸是主播 1992/04/29~1992/08/19 中视 在版权风气末开之前此剧即取得日本原著剧本版权 燕鸥 1993/05/05~1993/10/27 中视 　你是我永远的牵挂 1993/11/03~1994/03/09 中视 　破镜边缘 1994/03/16~1994/07/20 中视 　梦醒时分 1994/07/29~1994/11/30 中视 　天涯共此时 1994/12/07~1995/06/07 中视 　燃烧的太阳 1995/06/14~1995/09/27 中视 本剧透过一名刑事组的干员为贯穿全剧的经纬，描述他在一个复杂多变的环境中 ，如何出生入死的维护社会正义
，如何在现实和道德良心中矛盾挣扎，如何在夹缝里坚守心中最后一丝正义和勇气 春风不问路 1995/10/04~1996/04/03 中视 本剧除了描述一段温馨感人的爱情故之外 ，还深入探讨失婚妇人在婚变后如何走出阴霾寻求自立恢复自信，也对上下两代的亲情有所著墨
，不流俗套温馨动人 真爱一世情 1996/04/09 ~1997/01/15 中视 获得电视金钟编剧奖

一对相貌出众的孪生兄弟，哥哥成功的事业和美满的婚姻经常让他在身旁的弟弟黯然失色 ，但命运造化弄人
，一场大火意外造成哥哥双眼失明，彻底改变了兄弟俩的命运 山水有相逢 1997/01/22~1997/09/10 中视 　生生世世情 1997/05/23~1997/09/19 中视 　珍重我的爱 1997/09/17~1998/02/18 中视 　此情可问天 1998/02/25~1998/05/27 中视 黄金剧场改变戏路的转型之作 ，剧中描述主角如何处心积虑接近害死父母的仇人并复仇的经过 女人香 1999/05/25~1999/10/05 中视 　亲亲
，你是我的宝贝 1999/10/26~2000/02/22 中视 让女人重新检视爱与被爱的「感情契约」，透过剧中一对姊妹的爱情观及婚姻观 ，探讨现代男女对爱的定义
，究竟是激情重要，还是稳定重要? 丈夫不见了 2001/05 中视 藉由一段「寻夫」的过程 ，表彰女性的毅力与生活韧性
，剧中主妇与情妇共同寻找一个男人的过程固然匪夷所思，但也借此创造出一些荒谬的气氛 ，以予盾激烫出的谐趣效果，调和丈夫穾然失踪的辛酸情境
，再由两个个性极端的不同女子，从相互竞争到相濡以沫来表彰真正的女性情谊 U-TOUCH感应拍档 2001/11/17~2002/02/09 台视 这是一部创新的「灵异偶像剧」 ，没有血腥的恐怖画面
，回归正义秩序，以青春偶像的灵异奇遇为出发点 ，在过程中助人或助鬼完成心愿
，内容论及生命的意义 、生与死，因与果、爱与恨等深刻议题 ，更包含了许多人性光辉
，正义勇敢的冒险精神 U-TOUCH四号宿舍 2002/04/26~2002/07/19 华视 本剧由华视
、卫视、映画公司策略联盟合作制作，是出黑色青春校园剧 ，也是第一次运用动画制作的灵异剧。剧中的鬼魂集胆小与倒楣于一身
，不但经常凸锤，而且见到活人就吓得半死 ，角色的安排，让「四号宿舍」在惊悚恐怖之余
，又添加不少趣味 爱上总经理Ⅰ 2002/08/15~2002/11/14 华视 开创国内节目制作单位与企业合作之先例，全剧场景发生在云林剑湖山渡假大饭店 ，于制造欢乐的环境中
，细细剖析真正人生; 它贴近人性 、贴近现实描述生活里真实的苦与乐 爱上总经理Ⅱ 2002/11/21~2003/01/30 华视 　升空高飞 2004/11/22~2004/12/14 公视 新闻局创意影音计划入选作品 真命天女 2005/10/16~2006/01/14 华视 陈嘉桦（ELLA）入围电视金钟戏剧节目最佳女主角奖

三个同年同月同日生，出身境遇却大不相同的女孩 ，在他们生日这一天
，命运之神让这三人产生了连结，从此展开一段奇妙的故事 星苹果乐园 2006/10/01~2006/12/24 中视 　错爱 2006/11/19~2007/03/04 民视

关于“杭州萧山区义桥镇的详细情况
”这个话题的介绍 ，今天小编就给大家分享完了
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