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要想做好人力中介公司需要保证公司的正规化和规模化 。
劳务中介通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务 ，并从中收取一定的职业介绍费用 。职业中介没有要求劳动者签订劳动合同 ，没有法律关系保障。中介公司一般情况下，属于民法的范畴 。
在这方面比较专业的是中间公司是正航人力 ，河南正航人力资源服务有限公司,是一家以人力资源服务为核心业务 ，专门为各类企事业单位提供全方位的、专业的一站式人力资源外包服务机构 。公司主要从事人事外包 、业务外包 、（指企业不自设社保、所有员工以代理公司的身份参加社会保险.代理公司负责员工的一切社保事务办理,并承担所有因办理失误所带来的风险.） 、企业社保账户托管及商标注册 、转让、专利申请等业务。
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劳务怎么入行
现在的企业是越来越难招聘员工了，前段时间，我有个做HR的朋友 ，他在外面招聘一天都没有招聘到几个人 ，企业需要的员工根本就难以完成，最终还是选择与劳务派遣公司合作 ，使用派遣劳务工的 ，很多没有接触过派遣用工的企业可能不知道如何合作.
第一步 、在你选择与劳务派遣公司合作之前，首先要搞清楚公司的情况 ，你与劳务公司要达到什么目的 。如果你与派遣公司合作的目的是让它们派遣员工到企业上班解决企业招聘难的问题的话 ，那么你就要，把需要的人才整理好包括(员工岗位 、工作内容、上班时间、薪酬待遇等等资料整理好) 。
第二步 、选择劳务公司的类型。因为市场上的人才派遣公司有很多 ，建筑劳动派遣 ，事业单位类的，生产工类的等等 ，你需要根据企业所需要派遣的人才岗位来选择劳务派遣公司。比如你的企业需要生产工 ，那么你就找专门做生产工普工派遣的公司合作 。
第三步 、联系选择出来派遣公司 。我们选择好公司类型后就联系，劳务公司谈合作.通过电话约见面谈，把你公司所需要的员工告诉劳务公司 ，看看它们公司是否可以接你们的业务 ，可以的话，让派遣机构制订派遣方案给你。
第四步、洽谈劳务派遣方案 。企业与劳动派遣公司双方洽谈方案内容 ，价格等等 ，双方同意后签订劳务派遣协议，明确双方的权利与义务 。(员工社保缴纳 、工伤责任承担 、违约赔偿这些条例一定要明确规定 ，避免日后有纠纷)。
第五步、确定合作关系后 ，劳务派遣公司根据企业的用工要求招聘员工，员工管理 ，合作签订 ，工资发放都由劳务公司负责，项目完成后解除合同 。
劳务入行方法有：具备一定的人脉关系 、解决好经营方式 、乡镇代理、开实体门店 。
1 、具备一定的人脉关系
创业者首先需要具备一定的人脉关系 ，因为劳务公司主要就是通过贩卖人力资源来赚钱的。如果想要做大做好 ，必须要有特色 、形成良好的市场口碑，这样人们才会信任它，从而获利 。
2、解决好经营方式
想要加入劳务中介 ，首先要解决好经营方式 、经营内容 、管理运作模式等方面问题 。一般是把中介服务人员（保姆、钟点工等）介绍给雇主 ，收取中介服务费，服务人员工资是由雇主发放。
3、乡镇代理
劳务中介作为下游的招聘角色 ，一种是乡镇代理 ，乡镇代理是没有固定经营场所的，但对周边的情况都比较熟悉 ，存在于各个群之间 ，线上联系 、线下讲解，以此来招聘员工 ，操作相对比较简单 。
4 、开实体门店
还有一种就是开实体门店 ，一般门店都选在人口较多、较为集中的地方，因为客户自己上门是非常重要的 ，而且有门店背书 ，比较容易获得客户的信任，还需要办理直招和人力资源服务许可证 。
劳务派遣的优势：
在劳务派遣公司还未出现时，企业职工的调动 、招聘 、管理、培训 、工资福利待遇发放 、人员的考核等大量烦琐事务都给人事或管理部门带来了极大的压力。
但随着就业派遣的出现 ，社会分工的进一步深化 ，就业中介机构逐渐参与到企业的人事运作之中，分担了人事或管理部门的一部分工作 ，最大限度净化了企业的用工管理职能 ，使企业能集中精力投入到日益激烈的市场竞争中去。
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