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交通事故和工伤在某些时候会产生竞合的情况，交通事故与工伤有上面区别 ，他们的赔偿哪个更高？交通事故与工伤赔偿可以同时主张吗？
交通事故赔偿与工伤赔偿的区别
一次性赔偿的区别
在一般人身损害赔偿纠纷中 ，除了后续治疗费之外，一般都是一次性解决赔偿问题 。而在工伤赔偿中 ，除了5-10级伤残可以一次性解决赔偿外 ，1-4级伤残一般法律不允许一次性赔偿解决，因为1-4级伤残一次性解决往往不利于伤者的后半生生活 。通常 ，如果一名工伤者如果25岁、4级伤残的话 ，如果按月领取伤残津贴，若在北京一般都有一百万元以上的总额累计。如果1-3级还有护理费的话 ，按月领取伤残津贴和护理费总额累计可达数百万元之巨 。所以 ，1-4级伤残，国家法律一般不支持一次性赔偿解决，因为伤者吃亏太大了 。目前 ，在我国有的省 、市和自治区地方性法规或规章规定了1-4级可以一次性解决(如北京 、天津等) ，但赔偿额真的是杯水车薪，建议伤者及其家属最好不要采取这种方式 ，还是按月赔偿有保障。2011年7月1日 ，《社会保险法》生效了，1-4级伤者的后半生将会更加有保障了：第四十一条规定 ，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费 ，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇 。用人单位不支付的 ，从工伤保险基金中先行支付 。 ”
关于赔偿款由谁支付和法律适用的区别
在一般人身损害赔偿纠纷中 ，一般赔偿款都是由侵权人或加害人本人来承担，国家不承担任何赔偿责任 ，一般人身损害赔偿适用的是诸如《民法通则》、《侵权责任法》 、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规 ，属于一般民事法律范畴。而在工伤赔偿中，很多项目都是由国家工伤保险基金来支付，例如丧葬费 、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金 、工伤医疗费 、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金 、住院伙食补助费等;只有少部分款项由用人单位来支付 ，例如一次性伤残就业补助金 、5-6级的伤残津贴、停工留薪期工资等 。工伤赔偿适用的是《工伤保险条例》及地方性工伤赔偿法规或规章 ，属于劳动法律范畴 。
关于5-10级伤残解除合同后后续治疗费由谁承担的区别
在一般人身损害赔偿纠纷中，后续治疗费由侵权人或加害人来承担没有任何异议。而在工伤赔偿中 ，5-10级伤残的伤者 ，在解除劳动关系后，二次手术费等后续治疗费一般都由伤者自己来承担 。一般在解除劳动关系后 ，工伤职工就和原单位不存在任何关系了 ，工伤二次手术费(一般为取内固定物钢板费用)由工伤者自己出 。因为在解除劳动关系时，法律规定了工伤者可以要求单位赔偿一次性伤残补助金 、一次性工伤医疗补助金 、一次性伤残就业补助金等 ，其中一次性工伤医疗补助金里面就包括了后续治疗费 ，而后续治疗费里面就包括了二次手术费用。如在四川，九级工伤一次性工伤医疗补助金赔偿有6个月的当地上一年度职工平均工资即6个月*3000元=18000元 ，这笔补助做第二次手术取钢板一般是没有问题的。那工伤职工如何才能让二次手术费由单位出 ，一次性工伤医疗补助金自己又能得到赔偿呢?那就有两个办法：1、暂时不解除劳动合同，等做完二次手术再解除劳动合同，这样二次手术费用就由单位出了 ，自己解除劳动合同还能得到一次性工伤医疗补助金 。2、和单位协商预付了二次手术费才解除劳动合同 ，要不就不解除劳动关系 。
关于精神损害赔偿的区别
在一般人身损害赔偿纠纷中，一般只要存在伤残等级就会有精神抚慰金的赔偿 ，一般各地掌握在一个伤残等级为2000元-5000元的赔偿标准。而工伤赔偿没有精神抚慰金一说 ，如果在工伤赔偿中，伤者及其家属一方在劳动仲裁或诉讼中提出精神抚慰金 ，则没有任何法律上的依据 ，一般不会得到仲裁或法院的支持 。当然，如果伤者及其家属在与单位谈判 、协商过程中提出精神抚慰金 ，这个可以和单位商量 ，但如果单位不同意此项要求，则不能强加于人 、强人所难 ，毕竟该项要求目前尚无任何法律上的依据 。
关于伤残等级的区别
目前 ，我国工伤伤残等级鉴定标准的依据为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2006)。而其他一般人身损害伤残等级鉴定暂时全国还没有统一的标准，只有《道路交通事故受伤人员伤残评定》(GB18667-2002)和医疗事故分级标准(试行) 。一般来说，对于同一种伤情 ，工伤伤残等级要比交通事故等的伤残等级更有利于伤者 ，比如说同样是脾切除，按照工伤属于6级或7级(以35岁为界 ，35岁以下是6级) ，而按照交通事故评残只能评为8级伤残 。再比如同样是手掌骨折，按照工伤可评为10级 ，而按交通事故评残可能根本评不上级别。之所以会出现同种伤情不同伤残等级鉴定结果 ，是因为工伤和交通事故两者评残的鉴定依据不同所致 。
关于是否城镇户籍的区别
在一般人身损害赔偿纠纷中，赔偿额存在城镇户籍和农村户籍的区别 ，而且城镇户籍往往赔偿额超过农村户籍的两倍以上 ，相差悬殊 。而在工伤赔偿中，则没有城镇户籍和农村户籍的任何区别 ，两者赔偿额完全一样。所以 ，在有些案件中，因即没有劳动合同也没有任何社保、无法区分是否属于劳动关系的情况下，伤者及其家属在选择是按照工伤程序来进行赔偿还是选择按照人身损害来进行索赔 ，需要进行事先准确计算 。如果按照工伤计算赔偿的更多 ，那就按照工伤程序进行;如果按照人身损害赔偿的更多，那就按照人身损害赔偿进行诉讼解决 。
关于是否存在过错的区别
在一般人身损害赔偿纠纷中 ，一般都会涉及过错责任分担 ，按照侵权双方过错大小承担不同的赔偿责任比例。而工伤不存在过错问题，只要是属于工伤 ，国家或单位要承担百分之百的赔偿或补偿 ，工伤者本人不承担任何损失。
关于诉讼时效的区别
在一般人身损害赔偿纠纷中，一般诉讼时效是1年 ，从受伤害之日起计算 。而工伤认定申请的时效也是一年 ，伤者及其家属应在受伤害或职业病鉴定后1年之内向劳动部门申请工伤认定 。工伤认定 、伤残鉴定结论出来后，原则上也是一年内何时提出劳动仲裁申请赔偿 ，法律对此不严格执行一年劳动仲裁申请时效规定 ，根据具体情况掌握。
工伤和其他人身损害赔偿发生重合时的区别
在我们国家，关于交通事故导致的工伤，是最为常见的一种重合 ，是否可以得到双重赔偿 ，国家没有统一的法律来规定 。这个由各省 、市和自治区来规定，而且规定也并不一致 。在北京等省市 ，是可以得到双重赔偿的 ，因为法律没有相抵触的规定，而且《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中规定除了一次性票据报销的除外均可以获得赔偿(双赔);而在四川等省市自治区 ，却规定了不能得到双重赔偿 ，而是类似地规定了交通事故赔偿额不足的工伤保险应当补足差额。
根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》([2006]行他字第12号)：“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后 ，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定 ，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿 。 ”律师在此建议各地仲裁机构或法院，在工伤和其他人身损害赔偿发生重合时 ，除了一次性票据报销的之外其他赔偿项目均应获得双赔 ，借鉴首都北京的做法，这样更有利于保护伤亡者及其家属 。
根据我国《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 ，标准为：七级伤残为13个月的本人工资 ，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资 ，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止 ，或者职工本人提出解除劳动 、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 ，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省 、自治区、直辖市人民政府规定 。
扩展资料《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级 、六级伤残的 ，享受以下待遇：?
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资 ，六级伤残为16个月的本人工资；?
（二）保留与用人单位的劳动关系 ，由用人单位安排适当工作 。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴 ，标准为：五级伤残为本人工资的70% ，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额 。 经工伤职工本人提出 ，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 ，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省 、自治区、直辖市人民政府规定。
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