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，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

劳动的事迹材料（通用5篇）

　在日常学习 、工作和生活中 ，大家总少不了要接触或使用事迹材料吧，事迹材料是对先进集体
、先进人物的模范事迹进行综合整理所形成的总结性书面材料 。到底应如何拟定事迹材料呢？下面是我收集整理的劳动的事迹材料（通用5篇）
，仅供参考，欢迎大家阅读
。

　朱祥瑞同学是个热爱劳动、勤俭朴素的孩子。

　他平时在家积极参加劳动 ，帮助父母干活 。晚上吃饭时
，他帮父母摆好碗筷，给父母盛饭。饭后帮助父母擦桌子 ，倒垃圾
。到周六日
，他帮助家长擦地 、扫地、擦窗台，外出购物时还主动帮助父母拎东西。到了假期 ，每天坚持帮助父母干家务活 。

　每次到姥姥家
，他都主动帮助大人干活
。饭后，帮助姥姥
、姥爷清理桌子和地面。吃饭时 ，让太爷先吃
，做到尊重老人 。

　一次过年，父母外出拜年 ，家里经过聚会变得乱糟糟的，他主动收拾了起来
。他清洁了地面
，收拾了垃圾，将家里的桌椅、沙发等归到原位。看着一个乱糟糟的屋子变成一个干干净净的屋子 ，刚才的脏和累都抛到九霄云外去了 。他一直都是这样
，努力帮助父母做家务，尽量使家里的环境干净整洁
。

　在外出时 ，他帮助父母拿东西
，尽自己所能，尽可能拿较重的东西 ，尽量为父母减轻负担
，让父母不过度劳累。买东西时，他总是为父母着想 ，尽量不乱花钱
，尽力帮父母减轻一些经济负担 。他勤俭节约，不攀比 ，不摆阔，不与他人进行物质方面的竞争
。

　在学校
，他积极参加劳动，帮助老师打扫教室。新的校舍 、新的教室 ，需要大家共同爱护 。做值日时
，他总是抢最重最累的活儿干。做大扫除时，他趴在地上擦地砖 ，一点一点的
、一块一块的用力擦
，将地砖擦得锃亮
。擦地砖是一件很费体力的劳动，擦一会儿就累得不行。同学们纷纷回家了 ，他还留下来帮助老师做最后的收尾工作
，用墩布墩地，用扫帚扫地 ，把桌椅搬回原位 。看着他脸上浸出的汗水
，老师问他累不累，他憨厚地笑笑说 ，不累！现在同学们能在宽敞整洁的教室中安心读书，与他的功劳密不可分
。

　在学习上
，他自主、独立，不用家长和老师操心 ，有良好的学习习惯
，数学成绩尤为突出。

　在生活中，他尊敬长辈 ，见人问好
，讲文明，有礼貌 。周六日时 ，他经常去探望长辈
。与长辈交流时
，恭恭敬敬，认真交流 ，不与长辈犟嘴
，做到文明礼貌，与长辈和谐相处。

　他积极参加社会实践活动 ，给社区老人做花灯，不仅懂得了一些手工技巧
，也学会了关爱老人，理解老人 。

　生活中 ，劳动必将是一笔难得的人生资源和财富
，人生的绚丽和精彩都是在不断的劳动并勇于创造的过程中写出来的!

　“劳动模范 ”是我们的榜样，说起“特等劳动模范
” ，您一定会想到那些工作了半辈子 、已经四五十岁的劳动者
。可是在昨日举行的2010年沈阳市先进集体和劳动模范表彰大会上
，却有名“80后”当选了“特等劳动模范 ”。

　在表彰大会现场，记者见到了这名叫陈雪娇的女孩 。她是沈阳某大型商场的营业员 ，在黄金饰品专区金条柜组工作
。“她有个绝活儿
，就是能蒙着眼睛编织金刚结。”据表彰大会工作人员介绍，“她卖东西很有特点 ，常以讲故事的形式为顾客讲解 。有了沟通
，成交数量便大大提高，其中一笔420万元的销售额更是创下了集团单笔销售之最!
”记者了解到 ，陈雪娇只有24岁，却丝毫没有“80后”的娇气
，她对待顾客热情
、诚恳，被顾客亲切地称为贴心的“微笑天使 ”。

　百折不挠 ，让华夏同胞
，不懈努力，迎难而上;孜孜不倦 ，使中华英豪
，充满激情，争做栋梁
。

　“我觉得无论什么行业、无论什么工种 、无论什么人物 ，只要立足岗位
，甘于奉献都能创造出一定的劳动价值!
”重庆能源集团打通一矿通风队员工胡明军说。

　胡明军是名农民工，打过掘进 ，干过采煤
，而最让他记忆深刻的劳动就是在通风队搬石头 。在别人看来，搬石头是重活
、粗活 ，可他却在搬运石头的过程中创造出了安全价值、实现了自己的人生价值
。“我们一个人一个班要往井下搬运7矿车石头，接近7吨
，说不累那是假的，但我们累得十分有价值。”他说 。

　劳动之所以伟大 ，是因为劳动引发了一系列的发明创造
，推动了社会生产力的不断进步和物质财富的极大丰富，使人类大踏步 ，从必然王国向自由王国迈进
。劳动之所以崇高
，是因为劳动是财富之母，人类所享受的一切物质成果 、科技成果
、文化艺术成果无一不是劳动的产物。

　“无论是劳模、明星还是普通劳动者 ，他们所创造的劳动价值不管大小
，都应该得到社会 、企业的尊重和认可 。 ”在讨论会上，60多名与会人员向社会呼吁
。因为他们发现 ，在一些企业
，普通员工的工资待遇与劳动付出不成正比，政治待遇更是可望而不可及 ，因此，他们呼吁全社会应该像关注明星、劳模一样关注每一位普通劳动者。只要是通过劳动创造出了一定的价值
，不管价值大小，都要让他们既有经济回报 ，又有政治回报
，要让每一位劳动者都有奔头
、有想头，从而也让普通劳动者在被尊重和被认可中实现自己的人生价值!

　许多时候 ，命运给了我们黑暗的际遇
，但并没有剥夺我们追求光明的权利;命运给了我们坎坷的遭遇，但并没有剥夺我们快乐的心境.命运给谁的都不多 ，最重要的是我们不能向命运低头
，不能好逸恶劳!因此，如何正确对待工作和劳动的`问题 ，实际上就是社会主义荣辱观的一项重要的思想内容
，也是我们每个人如何选择和树立正确的世界观、人生观 、价值观的具体体现 。

　在今天的生活中，我们最需要的就是适当的劳动 ，只有劳动才能更好的谱写生命之歌
。

　苏花花生专业合作社地处江苏省优质花生基地八集乡八集村。当地农民种植花生历史悠久，上可追溯到春秋时代
，小花生被孔子称之为“长生果
” 。李有2001年回乡后看到了这一丰富的资源，心中暗暗高兴。当时 ，她在南京卫岗乳品有限公司驻无锡办事处任销售部经理
。她的丈夫在卫岗总公司给领导开小车
，夫妻俩当时月工资收入大概在x元左右。但是，李有一心想着回乡创业 ，夫妻之间发生了争执 。她丈夫对她说：“夫妻在一起可以相互照顾
，你一个人回到家乡一切从头开始，多么不容易……”可是 ，她已坚定了自己的想法
。

　她于2002年只身一人回到家乡——八集乡。当时
，一无厂房，二无资金 ，只有花生这一资源 。怎样才能将这小花生变出更多的“钱 ”呢？她凭借着自己在外地的市场销售经验
，找准公司发展的着力点
。首先搞好基层建设，打造多种经营模式 ，与县润农连锁
、苏果等商超长年签订销售合同。除了往江、浙 、沪一带销售原材料的同时，更注重产品的精包装
，包装上了档次，普通的小花生经过包装后摇身一变 ，真的变成了消费者所需求的养生保健“长生果
” 。

　她于2002年6月创建了苏花食品有限公司
，打造“苏花”牌小花生，其中有咸干花生
、五香花生、黑花生 、酒鬼花生
、小花生油等系列产品
。在“苏花 ”小花生被评为中国名牌产品、江苏省著名商标之后 ，她为了提高广大农民的收益
，决定利用自身的品牌优势带领广大农民致富。她采取了公司带基地 、基地连农户的生产模式，与当地农民结成利益共同体 ，依托了苏北农产品深加工的地域优势 。

　她于2008年牵头成立了xx苏花花生专业合作社
，2009年2月经县工商行政管理局登记注册，入社成员达125户 ，她本人出资1万元
，生产基地遍布xx县八集乡
、众兴镇、新袁镇以及准安市的吴集镇等区域，占地面积达45亩 ，标准化生产基地x余亩，带动周边农户累计45余户
，销售额至2010年达454余万元，帮助成员年均收入3万元左右
。

　她坚持“两手抓
”专业合作社的发展 ，一手抓创建标准的达标
，按照“四有”农民专业合作社的标准，巩固 、完善、提高；一手抓规模
、效益 ，立足本县各乡镇
，向周边相邻市乡镇发展，使合作社达到专业化、规模化 、区域化生产 ，提高江苏省优质花生的生产能力。

　现在
，花生合作社已实现规模化经营，现有员工1000余人 ，固定资产30000余万元
，合作社的生产场地占地2542余平方，年销售额45475余万元 ，年创税收4445万元，成员户年收入3万元左右 。

　魏江涛
，销售运输公司调度室主任。1990年甘肃煤校毕业，先后在马矿掘进队工作6年
、销售科6年、销售公司马矿营业室3年 ，担任销售运输公司调度室主任
。23年来
，他目睹过煤矿工人承受的生命风险，为多出一吨煤所付出的艰辛;经历过市场竞争 、发展用户的心酸 ，见证过保电煤
、保重点用户时的焦虑
，更体会过市场“过山车 ”般的变化，用户的冷眼和难堪。但这一切 ，都是每一位销售人成长必经的风雨洗礼
，为了华煤的发展，他无怨无悔 。因为这是销售人的职责和使命!梅花香自苦寒来
。初次涉足调度工作 ，他纯粹是一个全然不知的门外汉
，真正担当起这付重担时，才发现调度工作与以前从事岗位有着天壤之别。如何才能更好地履行职责 ，他有时也会困惑 。“泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流
，故能就其深”，他时刻铭记这些古训和鞭策 ，树立大礼不辞小让
，细节决定成败的观念
。为了尽快转换角色、适应岗位，他一有时间 ，就跑矿井 、跑站点
、跑用户
，掌握情况、熟悉业务。在对调度工作有了一定掌握后，就从各矿井的煤质特性 、生产能力
、赋存情况以及市场声誉等方面入手 ，不断地学习、探索 、研究配煤技术
，通过配煤销售、优劣互补的办法，力求资源合理配置 ，做到了质量协同
、供需协同
，保持了集团公司各矿井产销协同;根据公司当月销量安排，结合用户需求数量、品种 、生产
、库存等情况 ，统筹协调铁路计划提报、装车站点安排 、公路运力调配，实现以运促销
、以运保产
，确保销售各环节顺畅运行 。

　风雨造就人生路
。“煤炭市场好转了，搞销售的更难了
”。这句话 ，对外行来说也许是“笑话”
，但其中滋味，只能由营销人员自己品尝 。20xx年煤炭市场需求旺盛 ，销售运输工作十分紧张
，如何合理配置有限的产品资源和运输资源，保证电煤、冬季供暖煤 、重点用户
、化工用煤 ，给谁供
，怎么供，给销售人带来很大的困扰
。在这种情况下 ，省委省政府下达了关于保电煤、保民生 、保发展的调度指令
，省发改委
、工信委还派人到华煤蹲点，督导集团公司落实调度令。1月9日晚8时 ，集团公司召开了保电煤专题工作紧急会议，做出了停止窗口销售
，全力以赴保电煤的决定 。会后已经是晚上十点多，为了不延误指令的传达 ，他同运输部门其他同事立即驱车前往各营业窗口
，发送电煤调运单、现场协调资源量 、安排电煤装车、监督停止窗口销售。面对客户的不解
、指责、谩骂，他一身担当
。由于工作细致 、周到
、及时 ，赢得了用户的理解和信任;直到各环节顺畅进行
，他才拖着疲劳的身躯回家，打个盹、吃个早点 ，又匆忙地投入到新的工作之中。

　一转眼又到了2012年 。进入5月份以后
，煤炭市场逆转的信号越来越强烈，集团公司周边几个重点用户耗煤量锐减 、煤价一降再降
、各矿井库存爆满、产销矛盾日益突出…… ，在这重重压力之下
，调度协调工作又处在了既保销售，又保生产的风口浪尖
。为了保证山寨煤矿的出矿量 ，他会同地销部的人员多次跑煤制甲醇公司，协调增加进煤量;为了保证马矿和东峡的正常生产
，他协同外销部的领导跑平凉电厂，商量增加进煤量。7月份 ，公司开展了为期30天的电煤转运销售
，再一次启动了长距离公路运输销售工作 。为了解燃眉之急，他按照领导安排 ，组织专门车辆
，现场指挥运作，为设备运输打开通道;大柳煤矿存放的6万吨掘进煤 ，出现了自燃着火的苗头
，为尽可能降低企业损失，他积极安排运输车辆 、努力协调上站空间 ，现场蹲点督促出矿
，在7日内完成了突击拉运任务
。

　他身先士卒，带领调度员和其他部门领导 ，马不停蹄地奔波于各个矿井之间，落实调运指令
、安排车辆运输
，协调矿井、联系用户，连续作战10多天 ，完成了出矿量40多万吨
，为矿井正常生产创造了有利条件。春节期间，华矿 、砚北等主要矿井停产
、列车到达集中 ，装车站点少、机力配备不足 、重车积压、排空困难
，各种因素给铁路运输造成障碍，他深知责任重大 ，毅然决定到砚北站和集配站现场蹲点
，及时与矿井
、铁运处、安口南站沟通，加大上站量 、加快装车频率 ，最多完成过一天装车14列的好成绩
，创下了公司成立以来的日发运记录 。

　平凡的岗位塑造人生，涛涛江水涤荡生命 ，这是他姓名的寓意，也是他追求的境界和奋斗的目标
。当前煤炭市场的激烈竞争仍在持续
，销售人肩上的担子依然不轻，面对困境 ，魏江涛一定会肩负起使命
，继续尽职尽责
、开拓创新，用实际行动为销售运输工作做出更大的贡献!

　近年来 ，在各级领导的关心支持下
，石光供电所张春海同志本着安全是基础、效益为核心 、服务为宗旨指导思想，按照求真
、务实、开拓 、创新的工作作风 ，坚持一手抓营销管理
、一手抓优质服务的工作思路
，有力地促进了石光供电所各项工作开展，双文明建设同步发展 ，在各个方面取得了可喜成绩。现汇报如下：

　一、实行电费储蓄 切实减轻农民用电负担

　农村用电三电三乱
，过去一直是群众反映的热点 、焦点问题，也是多年来党和政府一贯重视 ，密切关注的一项工作 。多年来，传统的电费收缴方式
，使电力职工陷于繁琐复杂的结算业务之中，既容易造成三电三乱和电费流失现象 ，又不利于电力职工为群众服务
。为了从根本上遏制三电三乱现象回头
，2009年4月，根据公司关于改革电费收费方式的要求 ，本着便利于民的指导思想
，张春海同志带领供电所全体员工完成了电费邮政储蓄工作。通过一年多的工作，全镇15个行政村全部实行电费储蓄 ，参加银行代付电费客户达9636户
，户储蓄率达到90%以上，代扣成功率达到94% ，位居全公司供电所前列 。实行电费储蓄一方面能够保证电费的及时
、足额收缴
，杜绝电费流失，另一方面能够严格执行电价政策 ，杜绝乱收费、乱加价 、乱摊派现象，从根本上减轻了农民的用电负担。

　二、加强岗位技能培训 全面提高人员整体素质

　为了全面提高供电所人员的整体素质
，张春海同志经常对员工进行岗位知识和技能培训，并在供电所内部定期举行技术大比武
、岗位知识竞赛活动 ，进一步激发全体员工学习业务知识、钻研业务的积极性
。2009年在公司组织第二届农村电工知识竞赛活动中
，石光所代表队由于成绩显著，公司推荐李万功等三位同志代表供电公司参加市组织的竞赛活动 ，由于刻苦努力 、出色发挥
，最终荣获市团体第一名，为供电公司争得了荣誉。

　三
、改变观念 深化农电体制改革体改结束后 ，由于打破了原有的属地界限
，大部分职工出村管理 。

　如何对没有电工的行政村进行管理、如何搞好优质服务，以及怎样让员工尽快适应新的工作环境是摆在全所员工面前最现实的问题
。对于上述这些问题 ，由于没有现成经验可以借鉴
，只有从实际出发，立足现实 ，全所职工知难而上 、不等不靠，充分发挥各自的主观能动性
，所内先后组织全体职工出谋献策，提出了许多好的建议和办法 ，比如：给没有电工的村发放便民服务卡
，写明服务人的姓名
、电话号码，以及举报电话等让客户一目了然。从而缓解了供用电矛盾 ，密切了电群关系
，真正使人民电业为人民的服务宗旨得到充分体现，使问题一一得到解决 。如今的石光供电所各项工作已步入良性循环的轨道
。全所员工 ，上下一心、扑下身子干工作 、爱岗敬业讲奉献
，形成了比学赶帮超的良好氛围，进一步增强了全所员工的责任心
、凝聚力和向心力。

劳动模范集体事迹材料（精选5篇）

　在平时的学习、工作或生活中 ，说到事迹材料
，大家肯定都不陌生吧，事迹材料是指对本单位具有突出事迹的集体和个人整理出的文字宣传材料 。那么事迹材料怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是我收集整理的劳动模范集体事迹材料（精选5篇） ，欢迎大家分享
。

　20多年始终奋战在农业第一线，扎根大地 、辛勤耕耘
，在平凡的工作岗位上，用实际行动诠释了自己的情怀和梦想 ，为了大地丰收
，甘愿用汗水热洒沃土。

　一
、为了农业丰收辛勤耕耘

　xx年，xx ，毕业于xx农业学校
，被分配到自然条件较艰苦偏僻的日光农技站工作，作为一名基层农技员 ，看到生产技术落后、粮食产量偏低
，自己暗下决心，要把自己所学的农业新知识技术传授给农民 ，引导乡亲们学科技 、用科技、依靠科技致富 。

　日光乡是个半山区乡镇
，人少田多，大多数数属于山高水冷的冷浆田 ，深泥田，单产不高
，1990年在县局业务部门指导下，在粮专资金带动下 ，改造中低产深泥田
、推广垄畦栽培技术
，在中低产田改造中，坚持和农民同吃、同注同劳动 ，白天抓示范
，晚上搞培训，在技术操作上 ，从严把好整畦 、播种
、栽插和施肥关
，通过推广优良品种，使昔日中低产田亩产不足400斤提高到平均亩产600斤 ，技术推广项目实施取得较好效益；xx年
，为了推广水稻“两秧 ”，作为一项新技术 ，在全乡推广我主动请缨，在乡培训班上
，怕群众不成功、受损失，我向乡领导和村干部 、群众郑重承诺 ，如果技术不成功
，我愿拿出两个月工资来赔偿群众种子损失，并下到村组搞培训 ，观看“两秧
”音响资料
，对技术要点
、难点进行咨询解答，全乡当年推广早稻两秧XX亩 ，占早稻80%
，技术推广提高了粮食单产，政府认可 ，群众满意
，97年被评为乡优秀***员
。

　二、发展特色农业增加群众收入

　日光育种区，有的农户为了眼前利益 ，私自育种现象严重，我作为一名农技人员
，为了育种产业发展，及时和农民们进行沟通 ，与县种子部门一起
，签订育种收购合同；全面禁止了私自育种现象，及时做好了政府的参谋。育种面积由原来XX亩扩大到4000亩 ，当年育种大丰收
，种子价格也卖得很适中，让农民们得到了实惠 。育种 、油菜的栽培配套模式 ，过去多属于白菜型油菜品种
，单产不高，1998年 ，全面推广“甘蓝型”双低油菜新品种
，提高了产量和油质。油菜生产获得了拾金花奖 ”
。

　三
、实施科技项目带动全镇农业发展

　XX年，在局指导下 ，抓好了水稻病虫害综合防治工作，取得了较好的成绩
，被市农业局评为先进个人，XX年至今 ，在县局安排下
，在石桥镇万亩水稻高产栽培；石桥镇绿色大米生产基地；石桥镇万亩水稻病虫害综防，在这些项目实施中 ，我能积极参与
，项目实施取消了较好的社会效益和经济效益；深受盛市、县领导的考察好评。

　四 、任劳任怨积极开展技术服务

　大力开展送技术到村，技术指导到田间 ，以促进粮食稳定增产和农民持续增收为工作目标 。经常下到村组开展测土配方施取土
，全镇取土样品90个，对于XX年冰冻灾害 ，举办培训班下村指导果农灾后进行补救
，剪枝
、施肥；及时发放技术资料到村组
。本着“实际、实用 、实效
”原则，给群众面对面讲解防冻技术 ，推广有机肥、绿色水稻栽培技术，测土配方施肥技术
、化工除草、病虫害综防技术
，农药施用技术。根据不同农事季节，不定期下村解答农户农业生产中的疑难问题 。在XX年工作中 ，全镇灾后生产补救
，香葱栽培种植，农业污染源调查都取了较好的成绩
。

　一份耕耘 ，一份收获。二十多年的农技推广
，无私奉献精神，受到县镇领导好评 ，群众满意
，XX年被局评为农业工作先进个人，XX年被评为xx县劳动模范 。

　魏江涛 ，销售运输公司调度室主任
。1990年甘肃煤校毕业
，先后在马矿掘进队工作6年 、销售科6年
、销售公司马矿营业室3年，20xx年起 ，担任销售运输公司调度室主任。23年来，他目睹过煤矿工人承受的生命风险
，为多出一吨煤所付出的艰辛；经历过市场竞争、发展用户的心酸，见证过保电煤 、保重点用户时的焦虑 ，更体会过市场“过山车”般的变化
，用户的冷眼和难堪 。但这一切，都是每一位销售人成长必经的风雨洗礼 ，为了华煤的发展
，他无怨无悔
。因为这是销售人的职责和使命！梅花香自苦寒来。初次涉足调度工作，他纯粹是一个全然不知的门外汉 ，真正担当起这付重担时
，才发现调度工作与以前从事岗位有着天壤之别 。如何才能更好地履行职责，他有时也会困惑。“泰山不拒细壤 ，故能成其高；江海不择细流
，故能就其深 ”，他时刻铭记这些古训和鞭策 ，树立大礼不辞小让，细节决定成败的观念
。为了尽快转换角色
、适应岗位
，他一有时间，就跑矿井、跑站点 、跑用户 ，掌握情况
、熟悉业务。在对调度工作有了一定掌握后
，就从各矿井的煤质特性、生产能力 、赋存情况以及市场声誉等方面入手，不断地学习
、探索、研究配煤技术 ，通过配煤销售 、优劣互补的办法
，力求资源合理配置，做到了质量协同、供需协同 ，保持了集团公司各矿井产销协同；根据公司当月销量安排
，结合用户需求数量
、品种、生产 、库存等情况，统筹协调铁路计划提报
、装车站点安排、公路运力调配 ，实现以运促销 、以运保产
，确保销售各环节顺畅运行 。

　风雨造就人生路
。“煤炭市场好转了，搞销售的更难了
”。这句话 ，对外行来说也许是“笑话”，但其中滋味
，只能由营销人员自己品尝 。20xx年煤炭市场需求旺盛，销售运输工作十分紧张 ，如何合理配置有限的产品资源和运输资源
，保证电煤
、冬季供暖煤、重点用户 、化工用煤，给谁供 ，怎么供
，给销售人带来很大的困扰
。在这种情况下，省委省政府下达了关于保电煤
、保民生、保发展的调度指令 ，省发改委 、工信委还派人到华煤蹲点
，督导集团公司落实调度令。1月9日晚8时，集团公司召开了保电煤专题工作紧急会议 ，做出了停止窗口销售
，全力以赴保电煤的决定 。会后已经是晚上十点多，为了不延误指令的传达 ，他同运输部门其他同事立即驱车前往各营业窗口，发送电煤调运单
、现场协调资源量、安排电煤装车 、监督停止窗口销售
。面对客户的不解、指责
、谩骂
，他一身担当。由于工作细致、周到 、及时，赢得了用户的理解和信任；直到各环节顺畅进行 ，他才拖着疲劳的身躯回家
，打个盹
、吃个早点，又匆忙地投入到新的工作之中 。

　一转眼又到了2012年
。进入5月份以后 ，煤炭市场逆转的信号越来越强烈
，集团公司周边几个重点用户耗煤量锐减、煤价一降再降 、各矿井库存爆满
、产销矛盾日益突出，在这重重压力之下 ，调度协调工作又处在了既保销售
，又保生产的风口浪尖。为了保证山寨煤矿的出矿量，他会同地销部的人员多次跑煤制甲醇公司 ，协调增加进煤量；为了保证马矿和东峡的正常生产
，他协同外销部的领导跑平凉电厂，商量增加进煤量 。7月份 ，公司开展了为期30天的电煤转运销售，再一次启动了长距离公路运输销售工作。为了解燃眉之急
，他按照领导安排，组织专门车辆 ，现场指挥运作
，为设备运输打开通道；大柳煤矿存放的6万吨掘进煤，出现了自燃着火的苗头 ，为尽可能降低企业损失
，他积极安排运输车辆、努力协调上站空间，现场蹲点督促出矿 ，在7日内完成了突击拉运任务
。

　进入20xx年
，安新片几矿煤炭库存居高不下，严重制约着矿井的正常生产。他身先士卒 ，带领调度员和其他部门领导
，马不停蹄地奔波于各个矿井之间，落实调运指令 、安排车辆运输 ，协调矿井
、联系用户，连续作战10多天
，完成了出矿量40多万吨，为矿井正常生产创造了有利条件 。春节期间 ，华矿、砚北等主要矿井停产 、列车到达集中
，装车站点少
、机力配备不足、重车积压 、排空困难，各种因素给铁路运输造成障碍 ，他深知责任重大
，毅然决定到砚北站和集配站现场蹲点，及时与矿井、铁运处
、安口南站沟通 ，加大上站量、加快装车频率
，最多完成过一天装车14列的好成绩，创下了公司成立以来的日发运记录
。

　平凡的岗位塑造人生 ，涛涛江水涤荡生命
，这是他姓名的寓意，也是他追求的境界和奋斗的目标。当前煤炭市场的激烈竞争仍在持续 ，销售人肩上的担子依然不轻，面对困境
，魏江涛一定会肩负起使命，继续尽职尽责 、开拓创新 ，用实际行动为销售运输工作做出更大的贡献！

　XX年的3月20日
，在xxx保局中层干部竞聘会议上，一位中年女性凭着丰富的工作经验
、饱满的工作热情、执著的敬业精神 ，再一次脱颖而出
，出任机保局稽征一股股长 。她，就是县第xx届人大代表 ，被很多参保职工亲切称为“汤姐 ”的XXX
。

　XXX
，女，汉族 ，中专文化
，生于1957年7月，1976年12月参加工作 ，1999年2月调入开江县机保局，先后担任机保局统筹股股长 、稽征一股股长。

　XXX曾在开江县化工厂工作
，此间，无论是厂领导还是普通职工都对其赞誉有加 ，进入机保局工作以来
，几年如一日，默默工作 ，只讲奉献
，不求索取 。为推进全县机保工作，实现“三个百分之百
”（机关事业单位及其职工参保率
、保险费征缴率和离退休职工养老金社会化发放率三个百分之百）的总体目标付出了心血 ，做出了贡献
。

　心怀机保工作
，用真心谋求发展。

　1999年2月，XXX刚刚调入县机保局 ，被分配到统筹股工作
，适逢机保局正在进行离退休职工养老金社会化发放试点，她还来不及熟悉情况 ，就投入到了紧张的工作之中，起早摸黑
，加班加点地与各单位核对离退休人员名单和养老金标准，与邮政、银行 、信用社联系发放事宜 。为了保证工作进度 ，常常放弃星期天
，牺牲节假日
。XX年3月，为了解决经费自筹的乡镇卫生院
、牧科站、农机站职工的参保问题 ，已是统筹股股长的她积极争取县卫生局 、畜牧局
、农机局的支持配合
，在局领导的带领下，与股室成员一道逐个乡镇去宣传政策 ，逐个单位甚至逐人地去动员
，一个月内，所联系的7个乡镇、21个经费自筹单位的355名职工（其中离退休职工72名）全部参保 ，为实现社保自救
，进而实现全县机关事业单位及其职工参保率“百分之百”的目标做出了贡献。为了征收保险费，再远的单位也必定亲自前往 ，再大的委屈也能忍受 。“一切为了工作，一切只为工作 ”
，这是她常挂在嘴边的话。XX年底，由于财政体制改革 ，全县六所差额拨款的医院拖欠保险费比较严重
，为扭转这一局面，XX年起 ，她花大力气
，下狠功夫，针对重点 、难点单位 ，运用“泡蘑菇”的办法
，给几所医院的领导讲清了政策，赢得了理解和支持 ，与他们分别签订了按月缴纳的协议
，为实现保险费征缴率百分之百打好了基础
。同时，为了保证机保工作的顺利开展 ，在局内办公经费相对吃紧的情况下，多次拿出自己省吃俭用的积蓄垫付办公费用。

　情系参保职工
，拿爱心对待服务对象 。

　工作中，XXX总是待人热情 ，以帮助别人为最大快乐
。倡导并身体力行使用文明用语
，对前来办事的群众“让一个座、递一杯茶，问一声好
” ，对年迈体弱的离退休职工
，接上楼，扶下梯 ，送出门
，被无数参保职工亲切地称为“汤姐”。

　为民解忧，把热心献给参保人员 。

　XX年底进行的乡镇涉农事业单位的改革 ，全县分流了170余名人员
，做好该类人员的续保工作不但涉及到他们的切身利益，也能有效消除矛盾 ，维护社会稳定
。于此，她一方面查文件
、找政策
，给局领导出谋划策，一方面积极主动地与分流人员取得联系 ，了解他们的情况
，掌握他们的思想动态，给他们理思路 ，出点子。同时
，利用县人大代表的身份，以议案、提案形式为分流人员呼吁 ，积极争取乡镇领导的支持和理解 。截止XX年底
，各乡镇的`分流人员，大都由乡镇补缴了分流以前的保险费 ，完善了手续
。分流以后
，部分人员转入社保，部分人员以个人身份继续在机保局参保 ，取得了划解矛盾于无形，维护稳定于未然的良好效果。

　要想干出一番事业
，总要付出过人的心血和汗水，XXX凭着对事业的执著追求和敬业精神 ，以她的实际行动在机保工作平凡的岗位上
，创造了不平凡的业绩，实现了自己的人生价值 ，展示了新世纪职业女性的勃勃生机和崭新风貌
，无怨无悔的把自己的青春 、智慧和力量献给了机保事业 。

　XX1972年出生，大专文化
。从事井下工作多年 ，先后在大佛寺矿业公司综采队担任班长
，运输队担任副队长，综掘队队长职务 ，现担任大佛寺矿业有限公司综采一队长。

　20XX年至20XX年
，XXX先后被大佛寺公司
、彬长集团公司授予“安全先进个人 ”、“安全标兵
” 、“优秀***员”等荣誉称号 。这些荣誉的背后是赵华全个人气质和管理手段的自如挥洒。一个人的价值不是看他一生中能做多少惊天动地的事情，而是看他在平凡的岗位上如何把自己份内的事做实
、做好
。如何算爱岗敬业？怎样才是干好本职工作？XXX以他的实践给人们交出了一份合格的答卷。

　一、努力学习 ，争作业务骨干

　参加工作以来，XXX一直都勤于学习
，刻苦学习，勤勤恳恳 、孜孜不倦 ，不耻下问
，向领导
、同事请教，一方面在努力大学课本上的理论知识的同时 ，又订阅了煤矿开采、煤矿机械设备方面的期刊开拓视野
，提高自己的理论业务技，为自己在担任区队管理人员奠定了坚实的理论基础 。第二方面是虚心的向领导 、同事学习实践知识 ，并能够经常下井跟班
，解决现场实际问题，下机电队
、运输队进行了解配件加工、设备性能 、设备维护保养等多方面的知识 ，为自己在设备管理、现场管理方面有了长足的发展
。第三方面是努力向老
、同事学习工作做法和工作思路
，学习科学发展观、作风建设年以及集团公司的各类文件 、会议精神，使自己在工作上政治素质过硬 ，经的起考验。通过勤奋学习，使他的政治素质
、业务技能、理论基础更为扎实；使他从一个不懂社会的新工人成为一名出色的管理人员 。

　二 、勤奋扎实
，干工作就是要干到最好

　越是面临艰苦生活
、复杂环境，越要坚定自己的人生选择 ，越要保持奋发向上的精神风貌
，越不能动摇理想信念
。坚定信念、增强信心 、勤奋扎实。XXX在这种思想的指导下，认为不但要勤奋工作 ，而且要干就干到最好
，不能得过且过，无所作为 。在运输队担任副队长时 ，为了确保106工作面恢复生产任务按时完成
，他带领运输队员工一起在井底清煤泥
、堵风门，清煤泥时涌水量特别大 ，煤泥一清走
，立刻就被水补满，煤泥清的越多水就越大 ，一个班全是泡在水里，全身上下都是煤泥
。堵风门的时候
，全是齐腰深的水，虽说穿着雨裤 ，可是弯下腰康沙袋的时候
，水就顺着裤口灌进来了，基本上和没穿一个样子 ，沙袋抗到目的地了
，脱下雨裤把里边水倒出来在穿上，就这样一个班奋战在井下 ，每次他都跑在最前头
，带头扑下身子干，全身心的投入到抢险救灾和恢复生产工作中去 ，他用行动教育了员工
，诠释了大佛寺煤矿的精神风貌；今年3月份，XXX被任命为大佛寺矿业公司综采一队队长。出任综采一队队长 ，应该说是组织上的信任，个人能力得到充分肯定的重要体现
，作为他本人应该高兴 。但赵华全却无法让自己高兴起来，进入他脑海最多的是“责任 ”与“压力
”
。因为所面临的生产状况是十分严峻的。由于大佛寺煤矿是新建矿井 ，各项工作都面临前所未有的挑战
，新工人占大多数，工作经验严重缺乏；公司处于起步阶段 ，工资待遇低
，职工生活不能正常改善，群众情绪很大；各项管理制度尚不健全 ，严重影响矿井安全、高效的生产；煤层地质条件差
，为高瓦斯矿井，各种不稳定因素明显增多 ，针对这种情况
，他积极的进行调研，在接手队长后的一周内 ，连续跟班下井8次，动态的了解职工状态和工作面的实际情况
，根据了解的情况，召开了班子会 ，成立了综采大班维修班
，加强了设备维修力度，制定了工资分配制度 、职工出勤包勤制度
、设备维修维护管理制度、安全培训制度等各项制度；同时切合实际的开展由队干部进行传带的培训 ，他本人主要负责班组长的操作 、工艺、设备维修维护和思想的培训
，首先解决了班组长蛮干的行为，从而带动全体职工按章操作 ，在4月份原煤产量就超额完成了矿业公司下达的任务 。

　但是由于4#煤层地质条件差的原因
，9月份40106工作面出现了大面积突水的状况，最高涌水量达到200/m3多 ，最低也超过100/m3
，困难面前不畏艰险，这是他一贯的做事风格 ，他从采前预报
、采中现场管理、采后经验分析三方面入手，确保40106工作面的安全生产工作顺利进行。从分析采面煤层地质结构
，现场跟班，到现场采集第一手资料 ，结合理论知识
，探求安全生产的新途径
。20XX年8月20日，正当零点班在工作面正常推采 ，井下打上来电话“工作面水突然变大
，老孔流水 、顶板淋水”。赵华全听完值班人会员的汇报会，迅速下井 ，现场观察
，现场指导，立即组织跟班队长和班组长现场开会 ，决定一方面现在立即组织工人挖水沟
、超前打水沟
，在工作面架设管路和水泵，把水从工作面迅速排出 ，另一方面让煤机司机继续推采，并且抬刀
，采空区形成自然水沟 。经过一晚上的战斗，上来时已是黑天 ，衣服全部湿透
。付出终有回报
，抢险救灾任务的顺利完成是对他的最高奖赏。

　11月份40106工作面推采完成，为了确保106工作面回撤任务的顺利完成 ，他曾连续三天和副队长、技术员到现场跟班指导
，及时提出了超前支护 、对于破碎顶板打木垛等有力措施，并亲自指挥管理 ，使得在106工作面回撤中
，提前十一天完成回撤任务，并且无任何伤亡事故发生 。创造了大佛寺矿业公司的记录 ，为彬长公司提供了丰富的回撤经验
，以及为为彬长公司书写了新的篇章
。他本人也因勤奋工扎实的工作，得到了公司领导和职工的一致好评。

　三
、德性修养好 ，是个热心人

　XXX参加工作以来，由于工作上进
，态度端正，吃苦耐劳 ，团结
，为人忠厚，品德高尚 ，处事能力较高
，逐渐成为集团公司的业务技术骨干，无论使是领导安排的工作和事情或者是同事的工作或事情 ，他都努力地去完成和帮忙完成
，不拉单位的后腿，不丢单位的形象 ，能以一种勤劳的姿态和勤恳的态度扎实地工作 。

　工作没有终点
，只有始点；没有最好，只有更好
。在以后的工作中 ，他将会一如既往的坚持高标准、严要求，讲真话 、办实事
，不求轰轰烈烈，唯求踏踏实实 ，力争做一名优秀的区队管理人员。

　苏花花生专业合作社地处江苏省优质花生基地八集乡八集村 。当地农民种植花生历史悠久
，上可追溯到春秋时代，小花生被孔子称之为“长生果 ”
。李xx2001年回乡后看到了这一丰富的资源 ，心中暗暗高兴。当时
，她在南京卫岗乳品有限公司驻无锡办事处任销售部经理 。她的丈夫在卫岗总公司给领导开小车，夫妻俩当时月工资收入大概在x元左右。但是 ，李xx一心想着回乡创业
，夫妻之间发生了争执
。她丈夫对她说：“夫妻在一起可以相互照顾，你一个人回到家乡一切从头开始 ，多么不容易……
”可是
，她已坚定了自己的想法。

　她于2002年只身一人回到家乡——xx县八集乡 。当时，一无厂房 ，二无资金，只有花生这一资源
。怎样才能将这小花生变出更多的“钱”呢？她凭借着自己在外地的市场销售经验
，找准公司发展的着力点。首先搞好基层建设，打造多种经营模式 ，与县润农连锁
、苏果等商超长年签订销售合同 。除了往江、浙 、沪一带销售原材料的同时
，更注重产品的精包装，包装上了档次 ，普通的小花生经过包装后摇身一变
，真的变成了消费者所需求的养生保健“长生果 ”
。

　她于2002年6月创建了苏花食品有限公司，打造“苏花
”牌小花生 ，其中有咸干花生
、五香花生、黑花生 、酒鬼花生、小花生油等系列产品。在“苏花”小花生被评为中国名牌产品
、江苏省著名商标之后
，她为了提高广大农民的收益，决定利用自身的品牌优势带领广大农民致富 。她采取了公司带基地、基地连农户的生产模式 ，与当地农民结成利益共同体
，依托了苏北农产品深加工的地域优势
。

　她于2008年牵头成立了xx苏花花生专业合作社，2009年2月经县工商行政管理局登记注册 ，入社成员达125户，她本人出资x万元
，生产基地遍布xx县八集乡 、众兴镇
、新袁镇以及准安市的吴集镇等区域，占地面积达x亩 ，标准化生产基地x余亩
，带动周边农户累计x余户，销售额至2010年达x余万元 ，帮助成员年均收入3万元左右。

　她坚持“两手抓 ”专业合作社的发展
，一手抓创建标准的达标，按照“四有”农民专业合作社的标准 ，巩固、完善 、提高；一手抓规模
、效益
，立足本县各乡镇，向周边相邻市乡镇发展 ，使合作社达到专业化、规模化 、区域化生产
，提高江苏省优质花生的生产能力 。

　现在，花生合作社已实现规模化经营 ，现有员工x余人，固定资产x余万元
，合作社的生产场地占地x余平方，年销售额x余万元 ，年创税收x万元
，成员户年收入3万元左右
。

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